В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», приказом от 19.01.2022 № 3 «Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы»
Управление  социальной защиты населения Тацинского района
Ростовской области объявляет:
конкурс  на замещение вакантной должности
 муниципальной службы:
ведущий специалист отдела бухгалтерского учета
и экономического анализа

Правом на участие в конкурсе обладают граждане Российской Федерации достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и  соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Ростовской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
Квалификационными требованиями для замещения указанной должности являются:
- Высшее профессиональное образование.

     Требования к знаниям: 
- Конституции Российской Федерации;
- Устава Ростовской области;
- Устава муниципального образования "Тацинский район";
- Федерального  закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", основ гражданского, трудового, административного законодательства  и других нормативных документов, регламентирующих деятельность управления;
           - Областного закона от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области»; 
- Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- Федерального закона от 25.12. 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
 - Федерального закона Российской Федерации от 5.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
- бюджетного законодательства;
- финансового и хозяйственного законодательства;
  - основ организации труда;
- норм делового общения;
- порядка и условий прохождения муниципальной службы.
Профессиональные навыки работы, соответствующее направлению деятельности отдела бухгалтерского учета и экономического анализа:
  - подготовка проектов муниципальных правовых актов,
- подготовка проектов муниципальных контрактов;
- бухгалтерский учет в части применения к закупкам; 
- навыки работы на региональном портале ЗМО;

Эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию с другими ведомствами, организациями, государственными органами, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными служащими, с коллегами по работе, другими гражданами; разрабатывать план работы; иметь развитые навыки коммуникации; аналитической деятельности; владеть навыками делового письма, работать с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением по направлению деятельности отдела бухгалтерского учета и экономического анализа; ответственно подходить к выполнению поручений руководства, иметь нацеленность на результат, быть легко обучаемым.
Условия прохождения муниципальной службы изложены в проекте трудового договора (приложение № 5 к настоящему объявлению).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Конкурс проводится в два этапа:
- на первом этапе осуществляется информирование граждан о конкурсе, прием и изучение документов лиц, пожелавших участвовать в конкурсе, проверка достоверности сведений, содержащихся в представленных документах;
- на втором этапе проводится оценка профессионального уровня кандидатов. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной и (или) государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
В конкурсные испытания входят профессиональное тестирование и собеседование с кандидатами.
Профессиональное тестирование проводится в целях выявления профессиональных знаний кандидата.
Для проведения профессионального тестирования конкурсной комиссией разрабатывается тестовое задание, содержащее 20 вопросов по установленным направлениям с тремя вариантами ответов на каждый из вопросов. Время на тестирование должно отводиться из расчета не менее 1 минуты на вопрос.
Перечень вопросов должен включать как вопросы, общие для всех муниципальных служащих (организация местного самоуправления, муниципальная служба, знание регламента органа местного самоуправления и т.д.), так и вопросы на знание отраслевого законодательства (для главного бухгалтера – бюджетное законодательство и т.п.).
Результаты тестирования определяются путем подсчета количества правильных ответов (например, один правильный ответ – один балл).
Кандидатам необходимо дать правильные ответы на максимальное количество вопросов за 20 минут.
Во время выполнения тестового задания кандидатам запрещается использовать какие-либо источники информации (электронные справочные системы, печатные издания и т.п.).
Правильные ответы отмечаются кандидатами непосредственно в тексте тестового задания путем выделения одного правильного, по их мнению, варианта ответа на каждый вопрос. Каждая страница тестового задания подписывается кандидатом, указываются его фамилия, имя, отчество, дата выполнения задания.
По окончании установленного времени заполненные кандидатами тестовые задания проверяются членами конкурсной комиссии в отсутствие кандидатов.

Срок подачи документов: по 9 февраля 2022 года включительно.
Прием документов для участия в конкурсе осуществляет отдел компенсационных выплат и организационно-правовой работы управления социальной защиты населения Тацинского района Ростовской области  по адресу: Тацинский район, ст.Тацинская, ул. Ленина, 66, каб. № 8, с понедельника по пятницу, с 08.30  до 17.00.
Телефон для справок:  2-22-42. 
Адрес электронной почты: tacmu@rambler.ru
Предполагаемая дата проведения конкурса:   11 февраля 2022 года.
Анкета для собственноручного заполнения
Приложение № 1 (перечень документов)
Приложение № 2 (заявление)
Приложение № 3 (образец заполнения анкеты)
Приложение № 4 (опись документов)
Приложение № 5 (проект трудового договора)